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    現代職場人:職業生涯哪有什么“從一而終”?

    作者:克拉克 2018-09-25 14:21:00 0

    如果你在公司沒有很清晰的職業道路,你該怎么辦呢?

    以前,個人的職業發展道路是這樣的:進入一家公司,努力工作,然后像爬樓梯一樣一步一步地等待職位晉升。幾十年來都是如此,可以說是一種可靠又可信賴的職業發展道路。當然,這種職業發展道路是沒有受到裁員、資源外置和機器人加入等多方面因素影響的。

    但是如今,要像以前那樣進入公司后能清晰地看到自己的職業規劃道路已經很難了,也可以說已經不復存在了。那些很成功的公司也必須經常調整公司重心以適應市場的變化。很多技術的衰落期被估算只有五年的時間,甚至更短。很多公司無從知曉幾年后該怎樣配置員工、什么樣的員工才能適應這種變化。

    正如凱茜·本科(Cathy Benko)和莫莉·安德森(Molly Anderson)在她們2010年出版的書中預測的那樣,職場人士的職業發展道路已經從樓梯狀走向格子狀了。在格子里,職場人士的職業發展道路有時是線性的,但更經常可能是對角線式的或者是水平線式的變化了。公司該如何應對這種變化,他們自己也經常束手無策,因為他們自己都不確定。

    漸漸地,公司就依賴員工自己采取靈活的方法掌控自己的職業生涯。關于這個問題,我經常被一些公司請去為他們公司的員工做演講。

    以下是我總結的四種策略,以便職場人士能成功適應新的領域。

    意識到現代職場的多變性不可避免

    傳統的線性職業道路比較簡單,也不需要做過多的研究。雖然并不是每個人都能得到自己想要的最終目標(比如晉升機會),但是職業發展道路非常清晰。但是在當今的職場,職場人員就要像個偵探似的,必須去調查研究和審查各種機會。在小公司可能不難做到,但是在大型跨國公司,對信息的掌握就至關重要了。

    最近,我參加了美國奧斯本研究所的一個圓桌會議,一位高管指出在她龐大的跨國公司中,員工必須要對職業發展道路做前瞻性的研究,并和領導者一起討論這種現象。這就是為什么你要在公司的內部和外部都建立一個廣泛的網絡。這個網絡是非常重要的,它能讓你了解到你不了解的業務領域。

    尋求幫助的重要性

    雖然你的老板對你的職業道路不能提供清晰的指導,但是他們會承認并欣賞那些努力工作、想要得到支持的員工創造的價值。如果你去人力資源部門咨詢你想參加的專業發展項目、想參加的會議、想學習的課程或者想更好理解的業務領域,他們通常會非常樂意接受。因為你正在進行一種理想的、具有前瞻性的行為,這些行為正是那些聰明的領導者正在尋找的東西。

    不要去等那些空缺的位置

    在我出版的《重塑你》這本書中,我寫了一位名叫Joanne Chang的公司管理顧問。她非常成功地將自己轉型為一位廚師。她成功的秘密就是不要等著別人來招聘你。等別人招聘你時,你等到的將是大把比你更優秀的競爭者同你競爭。她采取的方法是直接給十幾位她欽佩的名廚寫私人信件,解釋自己為什么想和他們一起工作。她有的放矢的做法非常與眾不同,不到幾天時間她就找到了工作。

    轉行是有難度的。當你從一個角色轉換到另一個新的角色時,就像Joanne Chang從一個管理顧問的角色轉變成廚師的角色一樣,角色轉變會給你的職業生涯帶來巨大的變化。很多公司的部門經理和區域經理對技能和經驗的可轉移性還存在著狹隘的看法,比如“她只在亞洲工作過,怎么會知道拉美洲的市場呢?”

    你正在從事的工作給你提供了最具吸引力的機會。你制定策略與他人建立聯系并與他們交朋友,從而得到他們的支持也都是因為你現在的工作形成的。所以就像一個管理顧問一般很難得到一個廚師的職位,一個市場營銷人員如果想轉做管理,他便可能被懷疑到底行不行、能不能干得好。但是Joanne Chan的例子告訴我們,如果一個有獨立見解的市場營銷員能充分解釋他為什么要轉行以及他能帶來怎樣的成績,他會受到熱烈的歡迎。

    培養有影響力的同盟

    如果董事會中有你的良師益友,對你權衡各種可能性是非常有幫助的。如果有一個支持者和一個愿意為你提供政治資本的領導那就更好了。但是一旦你和他們建立了同盟關系,那么你們的聯系就不應停止。你在公司的晉升和你的職業發展都必須向他們報告,這一點是非常重要的。這樣他們就會關注到你取得的新成績和對目前新職業的渴望。否則的話,即使你有其他事務和他們聯系,他們也不太可能主動詢問你的情況從而加深對你的印象。

    我有一個同事和他的贊助商保持了十多年的良好關系。有一次,這位贊助商溫和地批評她沒有充分發展她的品牌,此時她才發現他對自己的看法停留在以前的狀態。他不知道她在過去的幾年里已經做了好幾個大項目了。于是她要求與他會面,告訴他自己做了哪些事情。贊助商聽了非常高興并表示贊賞。現在那個贊助商已經對她目前的技能有了很細致入微的了解,答應會給她更多的支持,把握更好的機會。

    如果你在公司沒有線性的職業發展道路,你可能會感到不安。但是不要認為這是件壞事,因為這將會是你的一個重要機會,去尋找一個以自己的需求、技能和興趣為基礎的獨特職業。遵循上面這些步驟,你可以主動地去塑造你的職業未來。(阿丫丫 | 譯   周強 |校)

    克拉克是杜克大學福庫商學院的市場策略師和專業演說家,著有《創業的你》、《重塑你》和《脫穎而出》等書。

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