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    培養不確定性適應能力(2)

    作者:蘭柏瑞 2014-02-19 11:05:00 1

    盲區的罪過?

    在我們的所有案例分析中,每個人都因為沒有事先進行培訓或準備,而碰到了適應性問題。他們以前接受的學術教育和專業訓練已經成了他們身上的烙印,使其通常表現出一些“心智上的盲區”,進而無法接受其他更具定性性質(非定量性)的問題,以及不確定性更高的工作程序。他們需要獨自面對新環境,沒有方向感;沒有管理層能敏銳了解到他們的“數量分析專家”特點,給出指導。具有諷刺意味的是,有時正是因為他們曾是數學思維能力方面專業人士,他們才得到了全新的職務。

    他們過去的職業身份、發展歷程,是大學、專業領域中強勢文化帶來的結果,這種文化后來在他們最初的工作經歷中日益根深蒂固。其文化和“歸屬感”,有時更多是由“他們不是什么人”而決定的,而不是由“他們是什么人”而決定的。這種職業身份的發展變化,使其職業自我意識在新的工作崗位上面臨著適應性的挑戰。

    對他們而言,具有“數量分析專家”的思維習慣并不是職業生涯中的暫時性過程,而是職業身份的基礎性特征。這種思維已經滲透到了他們所從事的專業領域的所有工作中,也滲透到了他們的世界觀中。這構成了他們的職業文化,這種文化從一開始就無法與不確定性較高的環境水乳交融。

    大部分數量分析專家都不喜歡不確定性,或缺乏對不確定性的容忍度。不確定性容忍度往往與創新能力和企業家精神緊密相關。但該如何衡量不確定性容忍度呢?你的職業舒適區(professional comfort zone)是否不同于個人舒適區(personal comfort zone)?如果你更喜歡不確定性,是不是就意味著你的壓力感會更小、在職業生活中工作更為有效、作為個體更為快樂?

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