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    下一代領導力在哪里?(3)

    作者:布雷特·沃爾什、杰夫·施瓦茨、王大威 2013-06-17 10:21:00 0

    三種類型的趨勢

    主導趨勢

    調查明確認定了五項主導趨勢,它們正在塑造或應該會塑造當下的人才和人力資源策略及項目。當下這些正在發揮重大影響力的趨勢包括:

    • 下一代領導力

    • 董事會如何影響人力資源決策

    • 組織加速發展

    • 培養人才之戰

    • 轉變人力資源管理,適應新的商業要務

    上升趨勢

    如今的企業高管們不僅關注著上述五項主導趨勢,他們也強烈認同那些日漸釋放影響力的上升趨勢。參與調查的主管當中,超過十分之七都認同工作場所品牌推廣(77%),勞動力老齡化(73%)以及金磚四國的高端人才(72%)是現在和未來三年中發揮影響的趨勢。同時,參與調查者也認同未來工作場所(68%),績效管理難題(68%)會在未來五年的人才議程中日漸顯現其影力。

    新興趨勢

    新興趨勢或許不能決定當下的人才管理方法,但它們一定會在未來凸顯其重要性。據參與德勤調查的行政主管所言,新興趨勢包括開放式的人才經濟以及人力資本分析。

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