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    下一代領導力在哪里?(2)

    作者:布雷特·沃爾什、杰夫·施瓦茨、王大威 2013-06-17 10:21:00 0

    全球人力資源管理重大趨勢

    為了更好地理解人力資源管理的變化及其對全球商界 的影響,德勤對59個國家的1300多名人力資源和商業領袖做了調查。調查結果顯示,目前全球出現了13項重大趨勢。它們潛滋暗長,不僅推動了人力資本決策,還為企業應對未來轉變提供了塑造的可能性。

    這13項全球趨勢在程度和成熟度方面有所差別——包括主導趨勢(對未來一年有重大影響)、上升趨勢(對未來1-3年有較大影響)和新興趨勢(對未來3-5年有較大影響)。

    如今商業和人力資源領袖所面對的真正挑戰是問自己:今天該做什么才能未雨綢繆,走在趨勢之前?應如何使趨勢為我所用?簡而言之,應該作何改變,又該如何改變?一個目標是決定當前什么趨勢在發揮著最為重要的作用,什么會在未來發揮重要的作用。或者,正如我們歸類的那樣,哪些是當今主導的趨勢,哪些是上升趨勢,在未來1-3年會有較大影響,哪些是新興趨勢,在未來3-5年會有較大影響。

    調查結果顯示,我們認定的13項趨勢與當下的企業主管所思不謀而合。至少有三分之二的被調查人員認為所有趨勢或者影響重大,或者現在及未來幾年有影響。

    在我們的研究中,出現了兩類趨勢。一類為“探索”,也就是推動商業領袖探索新的人力資本路徑和方法的趨勢。另一類為“執行”,這種趨勢需要行政主管改變使用人才、人力資源和執行商業策略的方式。

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